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董明珠:“跳槽来的人我一概不用”因为这3点
发布日期:2021-06-09 07:26   来源:未知   阅读:

  香港最快报码开奖结果准。之前有人采访董明珠,向她问道:“你们格力有个规矩,跳槽来的人基本不用,是吗?”

  董明珠听到这个问题之后,直截了当的回答:“不是基本不用,家电行业跳槽来的人,我一概不要。”

  董明珠的回答和很多人想象的不一样,很多人觉得在这个社会,跳槽是一种普遍的现象,很多优秀的大型企业,里面也有很多跳槽过来的人,为什么董明珠要这么做呢?

  主要是因为三点,也正是因为这三点,体现出来,一个人想要在公司得到重视和提拔,需要什么素质。

  如果一个人会从其他公司跳槽过来,那么等到某一天,其他公司给的条件更好的时候,他也会选择离开。

  之所以这个人跳槽过来,无外乎就是这里给的条件好,待遇好。但是条件和待遇不是永远不变的,也永远不会是最好的,那么必然会有新的公司提供更好的条件和待遇,那么到时候这个人同样会跳槽离开。

  如果你作为这个行业的龙头老大,大家都会想着法子从你公司里面得到情报,因此,并不是每个跳槽过来的人,都是真的想要在公司安心工作的,不排除有些人是来做商业间谍的。

  因此,对于老板来说,宁可信其有,不可信其无。如果公司发展不错,人才储备够用,那么对于这种跳槽过来的人,自然是看不上的,即便是这个人很有才,也只会把他当闲人来养,也往往不会重用这种人。

  在职场上,忠诚是第一品质,如果一个员工不忠诚,那么这样的员工再厉害,也不会重用。

  选择跳槽的员工,既然会从之前的公司跳槽过来,那么以后也会跳槽离开。相对于一直在公司工作的员工,忠诚度就比较低。

  因此,之所以跳槽来的人一概不用,核心的还是忠诚度不够。所以,想要在职场能够得到重用和提拔,首先要让老板感受到你的忠诚。你在关键时刻,能不能靠得住,你在公司遇到危机的时候,是否能够不离不弃,你在领导遇到难题或者处在困境的时候,能不能帮助领导,能不能照样服从指挥。

  我们经常会发现,有些公司自己培养出来的员工,即便犯了错误,还是会继续使用,跳槽过来的员工,往往不会安排重要的岗位,如果你有名气,也只是把你当作吉祥物,利用你的名气,却不让你真正负责核心业务。原因就在于此。

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