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学术期刊因投稿者并非双一流高校作者而拒稿引热议!这算学历歧视
发布日期:2021-07-19 03:09   来源:未知   阅读:

  很多人不经发问,连学术也不论内容只讲出身了?这算是对非“双一流”的歧视吗?

  在这篇爆料的评论中,小募注意到这样一些观点,他们能理解期刊这样的要求,甚至觉得期刊【能回一封邮件退稿】已经很不错了。

  在给不少期刊投稿时,有的期刊除了要求作者必须来自“双一流”建设高校外,还有的要求必须是博士或具有博士学位的教师或具有副教授(副研究员)及以上职称的教师。

  也就是说,除了导师一作投稿外,想要自己一作那是门都没有 ,虽然感觉正常情况下,应该是作者一作、导师通讯.....

  所以看到这则消息时,我也是见怪不怪。但是回头一想,这样的常态真的合理吗?

  因为版面资源有限,投稿积压太多。编辑部人手不够,用出身来进行筛选可能是一种比较方便高效的手段。可以很大程度上的减少自身工作量。

  越是版面有限的时候,更要择优刊登。光瞅一眼作者出身就拒稿,算不算是一种懒政?

  昆明理工大学谭韬课题组博士生孙念琴、硕士生李昌及深圳华大生命科学研究院雷莹博士为该文章的并列第一作者。昆明理工大学是论文的第一完成单位。

  假如说,这些期刊都以作者是否来自双一流为过稿条件之一的话,那么也就没有这些优秀的论文和我们碰面了。

  其实这个事件背后的本质,还是那个老生常谈的话题:「学历歧视」。有时候也不经让人反问一句:“双非就永无翻身之日”?

  一名交大的学习算法的博士,工作三年后辞职,本以为很快能找到新工作,然而两个月过去,仍然没有找到合适的工作。据称,一名猎头曾联系了这位博士,但在得知其本科就读院校为非211大学时,表示公司对学历有规定,委婉地拒绝了他。

  没有一个光鲜亮丽的本科学历,即使硕博都毕业于名校,在求职中十次也有八次会被拦在第一道的“简历关”。

  面对高学历人数激增,某知名IT企业人力资源主管说道:“现在一则招聘启事发出去可以收到几千份简历。实在没有办法一一查看,于是便先限定在211,再缩小到985,发现还是看不过来,就只好再添加本科也是重点这样的条件了。我们也知道,肯定有不少人才被漏掉了,但考虑到招聘成本,只能这样了。”

  学校的层次确实体现学习能力,但是学习能力不是一成不变的。高考以前,受家庭影响大,大学以后,自己渐渐有了自主权。如果能够突破先天的局限,在成年后依然可以获得本领域的成就。当然,这种人不多,也容易辨别。所以不要怪人家看第一学历了,只能怪自己不够努力。

  比如南理工的教授左超。出身三本的他,在考研时,以当年电光院第一名的成绩成功进入南京理工大学电光学院光学工程专业学习,并在读博后经过考核,被破格聘为副教授留在了南理工。2017年,还同时入选了国家“优青”与江苏省“杰青”。用他的话来说:“如果没有学院学校的不拘一格降人才,可能就不会有今天的我。”

  其实,在看学历出身的问题上,各方都能说出点自己的道理来。但是,常态有时并不等于合理。在呼吁去掉阶级固化的今天,或许“不以出身论英雄”,才是最好的选择。湖南新立项实施4个科技创新重大项目为什么www.fs2b.cn

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